企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是中国正在完善的城镇职工养老保险体系的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或“职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金可以一次性、按月、按次领取，在正常情况下，职工没有达到退休年龄是不可以提取企业年金的，只有在以下情况才可以提取企业年金：
1、当职工达到了我国的法定退休年龄，可以在本人的企业年金账户中一次或者定期领取企业年金；
2、职工如果不幸身亡，指定的受益人和法定的继承人可以一次性领取职工企业年金个人账户的余额；
3、职工要出国定居的时候，可以要求一次性领取企业年金个人账户资金；
4、职工丧失劳动力的时候，也可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。